“삼성 배 아파서 어쩌나”… 3.6만 직원들 싹 다 ‘1억’씩 뿌린다는 ‘이 회사’ 결정에 ‘입이 떡’

성과급 상한선 없앤 SK하이닉스
전 직원 평균 1억 성과급 전망
10년간 고정 적용…노사 갈등 봉합

SK하이닉스가 직원 성과급 상한선을 폐지하는 방안을 노조와 잠정 합의했다.

올해 예상 영업이익이 37조 원에 달하는 가운데, 단순 계산으로 직원 1인당 평균 1억 원 이상의 성과급이 가능하다는 분석이 나온다.

이번 결정은 보상 기준을 명확히 하고, 노사 간 갈등을 해소하기 위한 조치로 풀이된다.

초과이익 전액 배분…상한선 폐지

SK하이닉스 노사는 지난 1일 임금·단체협상 교섭을 통해 성과급 제도 개편안에 잠정 합의했다.

합의안에는 영업이익의 10% 전액을 성과급 재원으로 활용하고, 기존의 성과급 상한선(기본급의 최대 1000%)을 없애는 내용이 담겼다.

성과급 지급은 ‘8:1:1’ 방식이다. 해당 연도에 80%를 지급하고, 이후 2년에 걸쳐 10%씩 추가로 지급한다. 이 구조는 앞으로 10년간 유지된다.

올해 임금 인상률은 6%로 합의됐다. 노조는 2~3일 조합원 대상 설명회를 열고, 4일 찬반 투표를 진행할 예정이다.

1인당 평균 1억 원 이상 지급

증권가에 따르면 SK하이닉스의 올해 예상 영업이익은 약 37조 원이다.

회사의 직원 수(3만3625명)를 고려하면, 성과급 재원은 약 3조7000억 원으로 단순 계산 시 직원 1인당 1억 원 이상이 지급된다.

연봉 1억 원을 받는 직원의 경우에는 성과에 따라 최대 1억3000만 원대까지 받을 수 있으며, 이는 올해 초 지급된 평균 성과급보다 최대 80% 이상 높은 수준이다.

업계 관계자는 “성과에 따른 보상 기준을 명확히 한 사례”라며 “성과급 투명성을 확보한 점이 주목된다”고 말했다.

갈등 끝에 타결…제도 안정화 시도

성과급 상한선 문제는 그간 SK하이닉스 노사 갈등의 핵심이었다.

2021년 노사는 ‘영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용한다’고 합의했지만, 실제 지급 시 상한선 제한으로 이 기준이 온전히 반영되지 못했다.

이로 인해 일부 직원들 사이에서 보상 형평성에 대한 불만이 제기됐고, 특히 젊은 세대에서는 불투명한 운영 방식에 대한 비판도 있었다.

올해 노사는 10차례 이상 협상을 이어갔고, 한때 파업 위기까지 거론됐지만 결국 잠정 합의에 이르렀다.

합의안에는 성과급 기준 외에도 10년간 동일 기준을 유지하는 조항이 포함됐다. 이는 제도 안정성과 장기적인 신뢰 확보를 위한 조치다.

업계에서는 이번 개편으로 SK하이닉스가 인재 확보와 내부 결속력 강화에 유리한 환경을 갖추게 됐다고 평가하고 있다.

다만 실적 변동성이 큰 반도체 업종 특성상 향후 실적 부진 시 성과급 감소에 따른 새로운 갈등 요인이 될 가능성도 제기된다.

전문가들은 회사가 이번 제도를 장기적으로 안정적으로 운영하기 위해선, 노사 간 지속적인 소통과 피드백이 필수적이라고 보고 있다.