삼성바이오로직스가 2011년 창사 이후 처음으로 전면 파업이라는 초유의 사태를 맞을 가능성이 현실화되고 있다.

29일 진행된 쟁의행위 찬반 투표에서 노조원의 95.52%가 파업에 찬성하며 경영진에 강력한 압박 카드를 꺼내 들었다. 투표 참여율 역시 95.38%에 달해 조직 내부의 높은 결집력을 과시했다.

노사 간 임금 인상률 격차는 7.8%포인트(노조 14% 요구 vs 회사 6.2% 제시)에 달하며, 노조는 여기에 1인당 3,000만원 격려금, 영업이익 20% 성과급 배당, 3년간 자사주 배정 등을 추가로 요구하고 있다.

더 나아가 주요 경영 및 인사권 행사 시 노조의 사전 동의를 받는 조건까지 제시해 단순 임금 협상을 넘어선 경영권 분쟁 양상을 보이고 있다.

압도적 찬성률이 드러낸 내부 불만

전체 임직원의 75%에 해당하는 3,689명의 노조 가입자 중 3,678명이 투표 권한을 가진 상황에서 95%를 넘는 찬성률은 경영진에 대한 강력한 불신을 의미한다.

13차례 이어진 교섭에서도 합의점을 찾지 못한 채 조정 절차까지 실패하면서, 조직 내부에서는 “대화가 아닌 행동만이 답”이라는 분위기가 형성된 것으로 보인다.

업계에서는 노조의 요구 수준에 대해 “과도하다”는 평가가 나오고 있지만, 이는 역설적으로 그간 누적된 보상 불만이 임계점에 도달했음을 시사한다.

특히 경영 의사결정에 대한 사전 동의권 요구는 임금 문제를 넘어 경영 투명성과 노동자 발언권에 대한 구조적 요구로 해석된다.

15조 투자 계획과 충돌하는 인건비 부담

삼성바이오로직스는 글로벌 CDMO 시장에서 경쟁력 유지를 위해 15조원 규모의 대규모 투자를 계획 중이다. 회사 입장에서는 이 시기에 14% 임금 인상을 수용할 경우 향후 투자 여력에 타격을 입을 수 있다는 우려가 크다.

현재 제시한 6.2% 인상률은 업계 평균 수준으로 알려져 있으나, 노조는 회사의 성장세 대비 낮은 수준이라고 반박하고 있다.

존 림 대표 귀국 후 예정된 비공식 협상이 마지막 타협 기회가 될 전망이다.

하지만 현재까지의 입장 차이를 고려하면 4월 21일 예정된 단체 행동을 거쳐 5월 1일 전면 파업으로 이어질 가능성이 상당하다는 분석이 지배적이다.

파업이 현실화될 경우 가장 직접적인 타격은 CDMO 공장 가동 일정 차질이다.

글로벌 제약사들과의 계약 이행에 지연이 발생하면 신뢰도 하락으로 이어질 수 있으며, 이는 장기적으로 수주 경쟁력 약화라는 결과를 초래할 수 있다. CDMO 시장에서 납기 준수와 품질 안정성은 핵심 경쟁 요소이기 때문이다.

시장에서는 파업 장기화 시 후발 경쟁사들에게 시장 점유율을 내어줄 수 있다는 우려가 제기되고 있다.

다만 회사가 글로벌 시장에서 구축한 기술력과 생산 능력이 단기 파업으로 크게 훼손되지는 않을 것이라는 반론도 존재한다.

향후 4월 중순까지의 협상 진전 여부가 주가와 기업 평가의 중요한 변수로 작용할 전망이다.