메모리 슈퍼사이클이 국내 반도체 업계의 보상 구조를 근본부터 재편하고 있다.

증권가가 예상하는 삼성전자의 2026년 영업이익 330조원, 맥쿼리증권의 내년 전망치 477조원을 노조 요구안에 대입하면 DS부문 직원 1인당 성과급은 최대 6억원 수준까지 확대된다.

향후 2~3년 슈퍼사이클 구간에서 누적 성과급 10억원 초과 시나리오가 현실화되면서, 보상 체계 자체가 기업 경쟁력을 결정하는 변수로 급부상하고 있다.

SK는 자동 산출, 삼성은 재량 지급

삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 논쟁은 단순한 금액 차이가 아닌 보상 철학의 본질적 차이에서 비롯된다. SK하이닉스는 이미 영업이익의 약 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하는 구조를 제도화했다.

2026년 예상 영업이익 200조원 기준으로 PS 재원 20조원, 전체 직원 3만4,500여명 기준 1인당 평균 6억원이 자동 산출되는 시스템이다.

반면 삼성전자는 성과급을 ‘관리 가능한 비용’으로 취급하며 메모리사업부 1위 달성 시 경쟁사 수준 이상 지급을 보장하는 특별 포상안을 제시했다.

그러나 노조는 일회성 조치가 아닌 영업이익 10% 고정화, 부문 40%-사업부 60% 배분 구조, 연봉 50% 상한 폐지를 요구하며 교섭을 중단했다.

노조안 기준 330조원 영업이익 시 성과급 재원 33조원, 477조원 시나리오에서는 약 47.7조원 규모로 확대된다.

2~3년 고점 유지되면… 1인당 누적 10억 첫 사례

현재 메모리 슈퍼사이클은 초입 단계로, 증권가는 2027년 정점 후 2028년부터 조정 국면 진입을 전망하고 있다. 이는 최소 2~3년간 고점 구간이 유지될 가능성을 시사한다.

맥쿼리증권의 477조원 영업이익 전망치가 현실화되고 노조안이 수용될 경우, 단일 연도 1인당 6억원 성과급이 가능하며, 3년 누적 시 10억원을 초과하는 최초의 사례가 될 수 있다.

일론 머스크 테슬라 CEO가 한국 반도체·AI 인력 채용을 직접 언급할 정도로 글로벌 인재 가치가 급등한 상황에서, 보상 체계는 단순한 복리후생을 넘어 기술 인력 확보의 전략적 도구로 재정의되고 있다.

양사의 보상 격차는 향후 인재 유입-유출 패턴에 직접적 영향을 미칠 것으로 업계는 분석한다.

다만 반도체 산업은 매일 수백수천억원의 R&D 및 시설 투자를 집행하는 자본집약적 특성을 지닌다.

산업계 관계자는 “천문학적인 영업이익을 기록했으니 성과급 관심도가 높아지는 것은 사실이지만, 투자도 성과급도 천문학적인 비용이 필요한 반도체 산업에서 이익과 성과급의 균형이 기업 경쟁력에 어떤 영향을 미칠지 지켜봐야 할 것”이라고 밝혔다.

특히 삼성전자의 경우 DS부문 외 적자 사업부 존재, SK하이닉스는 상대적으로 집중된 사업 구조라는 점에서 성과급 확대의 재무 부담 정도가 상이할 수 있다.

시장에서는 양사의 보상 체계 재편이 단기 인재 확보에는 유리하나, 중장기 설비투자 여력과의 트레이드오프 관계를 면밀히 모니터링해야 한다는 분석이 제기되고 있다.

2027년 슈퍼사이클 정점 이후 조정 국면에서 고정화된 성과급 구조가 재무 유연성에 미칠 영향이 핵심 변수로 작용할 전망이다.