“일할 맛 안 난다” … 분통 터진 삼성 직원들, 이재용 회장에게 ‘최후통첩’

성과급 방식 두고 노조 반발
SK하이닉스 사례, 삼성 압박
불투명 EVA 방식 논란 확대

삼성의 성과급 제도를 둘러싼 갈등이 다시 수면 위로 떠올랐다. SK하이닉스 노사가 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 합의한 직후, 삼성그룹 초기업노동조합은 이재용 회장에게 공문을 보내 제도 개선을 요구했다.

삼성전자가 고수해온 EVA(경제적 부가가치) 방식이 직원들의 신뢰를 잃고 있다는 점에서 이번 요구는 성과 보상의 공정성 논란을 다시 불붙이고 있다.

SK하이닉스와 비교된 삼성의 현실

SK하이닉스 노사는 지난 1일 임금교섭을 타결하고 초과이익분배금 상한을 없앴다. 전년도 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 합의했으며, 직원 3만여 명이 평균 1억 원 안팎의 보상을 받을 수 있을 것으로 전망된다.

반면 삼성전자는 여전히 EVA 방식을 적용한다. 영업이익에서 자본 비용을 제외한 수치로 성과를 판단하는 구조인데, 계산식이 직원들에게 공개되지 않아 불투명하다는 비판이 끊이지 않는다.

업계 관계자들은 “이익이 커도 비용 산정 방식에 따라 성과급이 줄어드는 구조라 현장의 불만이 클 수밖에 없다”고 설명했다.

‘깜깜이 성과급’에 쏟아진 불만

삼성 초기업노조는 공문에서 EVA 방식을 “직원 누구도 계산 과정을 알 수 없는 불투명한 제도”라고 지적했다. 이어 “성과급 개선 태스크포스가 여러 차례 회의를 열었지만 결과물이 없다”며 회사가 변화 의지를 보이지 않는다고 비판했다.

전국삼성전자노조 역시 지난해 총파업 당시 같은 문제를 제기한 바 있다. 노조는 “영업이익이 높아도 특정 기준에 미치지 못하면 성과급이 0원이 되는 구조에 직원들의 사기가 꺾였다”며 최소한 개선 방향이라도 보여 달라고 요구했다.

삼성 성과급, 희비 갈린 사업부

한편, 삼성전자는 올해 상반기 성과급을 부문별로 차등 책정했다. 반도체 부문은 최대 기본급의 25%가 지급됐으며, 메모리 25%, 시스템LSI·반도체연구소 12.5%, 파운드리는 0%로 정해졌다. 모바일은 75%, 가전은 37.5~50%가 책정됐다.

불과 몇 년 전 기본급 100%가 지급되던 시절과 비교하면 격세지감이다. 이러한 결과는 반도체 업황 부진과 부문별 실적 차이를 반영한 것으로 풀이된다.