올해만 ’40조’ 쓸어담았더니 “이런 갈등이?”… SK 창사 이래 처음 켜진 ‘빨간불’

성과급 기준 놓고 갈등 격화
10차 교섭 결렬…총파업 가능성
사측 “지속 가능성 고려해야”

성과급 지급 문제로 SK하이닉스 내부 갈등이 심화되고 있다.

노조는 올해 실적에 따른 성과급을 기존 합의에 따라 전액 지급하라고 요구하고 있으며, 회사 측은 재무 건전성과 지속 가능성을 이유로 일정 부분만 지급하겠다는 입장을 고수하고 있다.

양측은 5월부터 10차례 협상을 벌였지만 합의에 이르지 못했고, 노조는 창사 이래 처음으로 파업 가능성을 언급하며 압박 수위를 높이고 있다.

성과급 1,700%도 갈등 못 막아

사측은 이미 기본급의 1,500% 수준의 초과이익분배금(PS)과 자사주 30주를 지급했다. 이어 최근에는 PS 기준을 1,700%까지 상향하는 안을 제시했으나, 노조는 이를 받아들이지 않았다.

노조는 2021년 노사 합의에 명시된 ‘영업이익의 10%를 성과급 재원으로 사용’한다는 조항을 근거로, 영업이익의 10% 전액을 성과급으로 지급해야 한다고 주장하고 있다.

올해 상반기 SK하이닉스는 매출 39조 8,711억 원, 영업이익 16조 6,534억 원을 기록했다. 이미 지난해 전체 실적을 넘어설 가능성도 제기되는 상황이다.

그러나 사측은 높은 실적에도 불구하고 투자 확대와 재무 안정성을 이유로 무제한한 보상은 어렵다는 입장이다.

송현종 사장은 “회계 연도 기준으로 운영되는 만큼, 실적 변화에 대응 가능한 보상 구조가 필요하다”고 설명했다.

노조 결의대회 이어 파업 가능성도 시사

갈등이 장기화되자 노조는 지난 6일 청주캠퍼스에서, 12일 이천캠퍼스에서 각각 결의대회를 열었다. 이 자리에서 노조는 전면적인 총파업 가능성까지 거론하며 강경 대응에 나섰다.

사측은 노사 간 신뢰를 회복하고 대화를 이어가자는 입장이다.

신상규 부사장은 최근 구성원들과의 소통 행사에서 “10차례 넘는 협상을 진행했지만 이견을 좁히지 못해 아쉽다”며 추가 협상 가능성을 열어뒀다.

다만 회사는 향후 용인 클러스터, 청주 M15X 공장 등 대규모 투자 계획을 고려할 때, 과도한 보상보다는 지속 가능한 기준 마련이 우선돼야 한다는 입장을 고수하고 있다.

최태원 회장도 우려 표명… “보상 중심은 위험”

성과급 논란이 이어지자 최태원 SK그룹 회장도 직접 목소리를 냈다.

그는 지난 21일 ‘슬기로운 SK포럼’에서 “성과급이 1,700%를 넘어도 불만이 있다는 얘기를 들었다”며, 과도한 보상 요구는 기업의 지속 가능성에 부담이 된다고 밝혔다.

또한 “반도체 업계 1위를 차지했지만, 여전히 불확실성이 크다”며 “보상에만 집중하면 미래를 놓칠 수 있다”고 경고했다.

실제로 SK하이닉스는 최근 DDR4 가격 상승과 AI 수요 확대에 따른 고대역폭메모리(HBM) 수출 증가로 실적 호황을 맞이하고 있다.

그러나 회사 측은 이런 상황에서도 중장기 전략과 구조적 안정성을 중시하겠다는 방침이다.

한편, 최 회장은 올해 상반기 SK하이닉스로부터 급여 17억 5000만 원, 상여 12억 5000만 원 등 총 30억 원의 보수를 받은 것으로 나타났다.

성과급이 만든 갈등… 해결책은

성과급을 둘러싼 노사 갈등은 단순한 보상 문제가 아니라, 기업 운영 철학과 지속 가능성에 대한 근본적인 이견에서 비롯된 것이다.

SK하이닉스는 고성장과 고성과를 동시에 달성하고 있지만, 내부 구성원의 신뢰가 흔들리는 상황은 기업 전체의 안정성에도 영향을 줄 수 있다.

지금 필요한 것은 감정적 대립보다, 합의 가능한 기준을 찾기 위한 실질적인 대화다.

노사 모두가 수용 가능한 해법을 마련하지 못한다면, 이번 사태는 단순한 갈등을 넘어 장기적인 경영 리스크로 이어질 수 있다.