삼성전자 노동조합이 9일부터 10일간 쟁의행위 찬반 투표에 돌입하면서, 노조 지도부의 ‘블랙리스트’ 발언이 조직 내외에 파장을 일으키고 있다.

초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등이 결성한 공동투쟁본부는 과반 이상 찬성 시 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 진행할 계획이다.

논란의 핵심은 노조 측이 공개적으로 “파업 기간 출근자를 감시하고 명단을 관리해 추후 강제 전배나 해고 협의 시 우선 대상으로 삼겠다”고 선언한 데 있다.

초기업노조 최승호 위원장은 “만약 회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해서 추후 과반 노조로서 강제 전배나 해고 경우에 조합과 협의가 필요할 때 그분들을 우선적으로 안내하겠다”고 밝혔다.

더 나아가 노조는 파업 불참자를 신고하면 포상을 주는 제도까지 운영하겠다고 덧붙였다.

동료 감시·신고 포상에 내부서도 ‘협박’ 비판

조직 내부에서조차 반발이 거세다. 일부 직원들은 “개인정보 침해이자 사실상의 협박”이라며 “민주적인 파업이 아니라 강제 동원”이라고 비판하고 있다.

노조의 압박 전략은 사무실 24시간 점거, 파업 기간 신고센터 운영 등 과격한 투쟁으로 확대되는 양상이다.

전문가들은 이러한 노조 행태를 시대착오적이라고 지적한다.

한 업계 관계자는 “‘아군 아니면 적’의 이분법으로 현대적 노사 문화를 정면 부정하고 있다”며 “실질적 급여 인상과 주거 지원 혜택을 바라는 침묵하는 다수의 목소리가 묻히고 있다”고 우려했다.

HBM4 생산 차질·투자자 신뢰도 타격 우려

현재 노조원 수는 약 8만9천 명으로 전체 임직원의 절반 수준이며, 특히 반도체를 담당하는 DS 부문 인력이 대거 포함돼 있다.

최근 엔비디아 납품을 위해 양산을 시작한 차세대 반도체 HBM4 생산에 차질이 생길 수 있다는 우려가 제기된다.

업계 전문가는 “노조가 파업을 하게 되면 생산 차질은 물론이고 삼성전자의 기업 이미지가 실추돼 수많은 투자자들에게도 악영향을 미칠 것”이라고 분석했다.

특히 AI 반도체 시장에서 경쟁이 치열한 시점에 생산 중단 사태는 글로벌 공급망에도 영향을 줄 수 있다는 지적이다.

이번 파업 배경에는 성과급 상한제를 둘러싼 노사 갈등이 자리하고 있다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 최종 요구안으로 고수하며 기본급 5% 인상과 OPI 투명화를 함께 제시했다.

반면 회사 측은 6.2% 임금 인상률을 제안했는데, 이는 올해 물가상승률 전망치 2.2%를 크게 상회하고 최근 3년 평균 4.8%보다도 높은 수준이다.

회사는 “상한 폐지 시 초과 달성이 어려운 사업부의 상대적 박탈감이 우려된다”는 이유로 거부 입장을 고수하고 있다.

지난해 12월부터 8차례 본교섭과 6일간 집중교섭, 조정절차를 거쳤으나 3월 3일 중앙노동위원회가 최종 조정 중지를 결정하면서 노사 간 대화는 사실상 단절됐다.

작년 성과급 상한선 폐지를 둘러싸고 매듭을 짓지 못한 노사가 다시 한번 정면 충돌하면서, 삼성전자의 긴장감이 고조되고 있다.