“더 이상 못 참겠어요”… 삼성 직원 30만 명 ‘대탈출’ 위기, 이재용 회장에게 ‘경고장’

삼성 직원들 성과급 논란 확산
기준도 금액도 ‘깜깜이’ 불만 커져
“SK하이닉스처럼 투명하게 바꿔야”

삼성그룹 계열사 직원들 사이에서 성과급 제도에 대한 불만이 확산되고 있다. 기준이 불투명하고, 타사와 비교해도 보상이 낮다는 점이 주된 이유다.

이에 삼성그룹 13개 계열사 노조가 연합해 성과급 산정 방식을 개선하라고 요구하고 나섰다. 이들은 SK하이닉스 사례를 언급하며, 영업이익 기반의 투명한 제도를 도입할 것을 촉구했다.

성과급 방식, 왜 논란인가

삼성그룹노동조합연대는 지난 30일 서울 서초구 삼성전자 사옥 앞에서 기자회견을 열고 “성과급 산정 기준을 외부에 공개하고, 제도를 전면 개편해야 한다”고 주장했다.

삼성전자를 포함한 주요 계열사들은 ‘EVA(경제적 부가가치)’ 방식을 성과급 산정 기준으로 사용하고 있다. 이는 영업이익에서 세금과 투자비용 등을 제외한 금액을 기준으로 산정되는 방식이다.

그러나 계산 방식이 복잡하고, 내부 기준이 외부에 공개되지 않아 직원들이 자신의 성과급이 어떻게 정해졌는지 파악하기 어렵다는 지적이 나온다.

하이닉스와의 비교, 불만 증폭

노조가 SK하이닉스를 비교 대상으로 삼는 이유는 명확하다. SK하이닉스는 올해 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS)으로 직원들에게 지급하기로 노사 합의했으며, 상한선도 폐지했다.

이로 인해 직원 1인당 평균 성과급이 1억 원 이상이 될 것으로 예상된다. 지급 방식과 산정 기준도 모두 외부에 공개돼 있어 투명성이 높다는 평가를 받고 있다.

반면 삼성전자는 EVA 금액의 최대 20%를 기준으로 성과급을 지급하며, 연봉의 최대 50% 한도 안에서 책정된다. 이 과정의 세부 기준이 공개되지 않아 직원들의 신뢰를 얻지 못하고 있다.

‘이재용의 결단’ 요구 커져

삼성그룹노동조합연대는 전국삼성전자노동조합을 포함한 13개 노조가 참여하고 있으며, 최근 이재용 회장에게 공식적으로 성과급 제도 개선을 요청하는 서한을 전달했다.

노조 측은 “성과급 기준이 불분명한 상황에서는 직원들이 일에 대한 동기부여를 느끼기 어렵다”며 “하이닉스처럼 명확한 기준을 적용해야 한다”고 주장했다.

이들은 기존 EVA 방식이 불합리하다고 보며, 영업이익 등 외부 공개가 가능한 수치를 기준으로 보상 체계를 다시 설정할 필요가 있다고 강조했다.

변화 없으면 ‘탈삼성’ 가속?

삼성전자는 지난해 창사 이래 첫 파업을 겪은 데 이어, 올해도 노사 갈등이 이어지고 있다. 성과급 제도에 대한 신뢰가 무너지면 직원들의 이탈 가능성이 커질 수 있다는 우려도 나온다.

특히 SK하이닉스의 보상 체계가 업계 최고 수준으로 평가받는 상황에서, 삼성 내부에서 상대적 박탈감이 커지고 있다. 인재 유출 방지와 내부 사기 진작을 위해서라도, 제도 개선이 불가피하다는 의견이 많다.

삼성이 향후 성과급 제도를 어떻게 조정할지, 경영진 측의 대응이 주목되고 있다.