다들 못하겠다는데 “삼성만 두 팔 걷고 나섰다”… 혼자서만 ‘역주행’, 이유 보니 ‘역시 달라’

대기업 채용 위축 흐름 속
삼성, 하반기 정기 공채 강행
“미래 위한 인재 확보” 전략

경기 불황과 고용 한파 속, 국내 대기업들의 하반기 채용 계획이 크게 줄어들고 있는 가운데 삼성은 유일하게 정기 공채를 진행하며 주목받고 있다.

다른 기업들이 인력 충원을 미루거나 축소하는 분위기 속에서 삼성의 이 같은 결정은 뚜렷한 차별성을 보인다.

삼성이 걷는 ‘정반대’ 행보의 배경에는 인재 확보를 통한 미래 경쟁력 강화와 청년 일자리 창출이라는 전략적 판단이 작용했다.

대기업들, 채용 줄이거나 ‘잠정 중단’

한국경제인협회가 발표한 ‘하반기 대기업 채용 계획’ 조사 결과에 따르면, 매출 상위 500대 기업 중 62.8%가 신규 채용 계획이 없거나 아직 정하지 못한 것으로 나타났다. 지난해 같은 시기보다 5.3%포인트 늘어난 수치다.

이 중 ‘채용 계획 없음’은 24.8%로 전년보다 7.3%포인트 상승했고, ‘계획 미정’은 38.0%였다.

채용 계획이 있는 기업 중에서도 채용 규모를 줄이겠다는 응답이 37.8%로, 지난해보다 20.2%포인트 증가했다. 채용을 늘리겠다는 응답은 24.4%에 그쳤다.

건설·토목, 식료품, 철강·금속, 석유화학 업종에서 채용 계획이 없거나 미정인 비율이 높았다. 기업들이 채용을 줄이는 이유로는 ‘수익성 악화에 대응한 긴축 경영’이 가장 많이 꼽혔다.

한경협은 “올해 하반기 채용시장이 지난해보다 위축될 우려가 크다”고 분석했다.

삼성만의 ‘정면 돌파’… 공채 그대로 간다

삼성은 이런 흐름과는 반대 방향으로 움직이고 있다. 삼성전자는 지난달부터 19개 계열사에서 하반기 정기 공개채용을 시작했다.

삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성중공업 등 주요 계열사가 포함됐다.

접수된 지원서를 바탕으로 직무적합성 평가, 삼성직무적성검사(GSAT), 면접, 건강검진 순으로 절차가 이어진다. 소프트웨어, 디자인 직군은 각각 실기 테스트와 포트폴리오 심사를 통해 선발한다.

삼성은 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입한 이후 지금까지 유지하고 있으며, 경기 침체기에도 이를 중단하지 않고 있다.

이재용 삼성전자 회장은 최근 열린 경제인 간담회에서 “국내에서도 양질의 일자리를 계속 만들고, 고부가가치 산업 육성을 위한 투자를 이어가겠다”고 언급했다.

미래 위한 투자…삼성의 ‘다른 계산법’

삼성의 결정은 장기적인 경쟁력 확보를 위한 전략적 판단이라는 평가다. AI, 반도체 등 핵심 산업 분야에서 글로벌 경쟁이 치열해지는 가운데, 기업의 성장 동력은 결국 인재에 달려 있다는 것이다.

삼성은 채용을 단순한 인력 보충이 아니라 미래 산업을 위한 투자로 보고 있다. 특히 TSMC, 인텔 등 글로벌 경쟁사와의 기술 경쟁에서 뒤처지지 않기 위해선 지금 인재 확보가 필수적이라는 입장이다.

삼성은 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’ 같은 인재 육성 프로그램을 통해 채용과 교육을 병행하고 있으며, 실제 국내 직원 수는 2019년 말 약 10만 5천 명에서 올해 6월 말 기준 약 12만 9천 명으로 늘었다.

또한 올해 상반기 삼성전자 직원의 평균 급여도 6천만 원으로, 전년 동기 대비 11.1% 상승했다. 단기성과보다는 중장기 전략에 무게를 두고 있는 모습이다.

청년 고용의 ‘버팀목’…삼성의 책임감

삼성의 채용 확대는 기업 전략일 뿐 아니라 사회적 측면에서도 의미가 있다. 청년 고용 시장이 위축되는 상황에서 대규모 채용을 유지하는 것은 사회적 책임을 의식한 결정으로 해석된다.

경제계 한 관계자는 “지금 상황에서 채용을 유지하는 대기업은 거의 없다”며 “삼성의 움직임은 인재 확보와 사회적 기여라는 두 가지 목적을 함께 고려한 것으로 보인다”고 말했다.

삼성은 불확실한 경제 환경 속에서도 채용과 투자를 이어가며, 기업의 경쟁력과 사회적 역할 모두를 놓치지 않겠다는 전략을 지속하고 있다.