1인당 평균 6억 원에 달하는 성과급을 요구하면서 희귀질환 아동을 돕는 몇만 원짜리 기부금은 집단으로 취소했다. 삼성전자 노조를 둘러싼 논란이 재계 전반으로 확산되고 있다.

“회사가 낼 돈이 아깝다”…기부 약정 릴레이 취소

삼성전자는 2010년부터 임직원이 월급 일부를 후원하면 회사가 동일 금액을 추가 기부하는 ‘매칭 그랜트’ 제도를 운영해왔다. 희귀질환이나 장애를 겪는 아동 등 사회 취약계층을 지원하는 공익 제도다.

최근 DS(디바이스솔루션) 부문 사내 게시판에는 초기업노조 소속 조합원들의 주도로 “회사가 매칭 방식으로 기부하는 돈이 아깝다”는 글이 100여 건 이상 게재됐다. 이를 계기로 약정을 단체로 취소하는 움직임이 본격화됐다.

45조 성과급 요구…”지난해 주주배당의 4배”

삼성전자 노조가 요구하는 성과급 총액은 연간 영업이익의 15%인 45조 원 규모다. 이는 지난해 주주배당액의 4배에 달하며, 연구개발비마저 상회하는 수치로 DS 부문 임직원 1인당 평균 6억 원에 해당한다.

대규모 성과급 요구에는 적극적으로 나서면서 취약계층을 위한 소액 기부는 파기하는 이중적 행보가 사회적 공분을 사고 있다. 재계 일각에서는 “노동조합이 지녀야 할 최소한의 연대 의식과 사회적 책임에 소극적인 모습”이라는 지적이 나온다.

조합비 5배 인상에 노조 탈퇴 1,000건 돌파

노조는 오는 21일 예고된 총파업을 앞두고 파업 스태프 활동비 명목으로 1인당 300만 원을 지급하기 위해 조합비를 기존 1만 원에서 5만 원으로 5배 인상하기로 결정했다. 외부에는 기부금을 취소하면서 내부적으로는 파업 자금을 대폭 늘린 셈이다.

이러한 행보에 피로감을 느낀 DX(디바이스경험) 부문 직원들을 중심으로 탈퇴 신청이 급증했다. 하루 100건 미만이던 탈퇴 요청은 순식간에 500건을 넘어서더니 단기간에 1,000건 이상으로 치솟았다. 사내 게시판에는 “현재의 투쟁 방식에 동의하기 어렵다”는 탈퇴 인증 글이 줄을 잇고 있다.

파업에 따른 피해 규모가 30조 원에 달할 것이라며 강경 대응을 예고한 노조는 주주들의 법적 대응 경고까지 마주하게 됐다. 사회적 비판, 내부 이탈, 법적 압박이 동시에 몰아치는 가운데 5월 21일 총파업이 당초 동력을 유지할 수 있을지 재계의 시선이 집중되고 있다.