반도체 초호황이 임직원 보상 체계를 근본적으로 흔들고 있다. 맥쿼리증권 추산 기준 SK하이닉스의 2027년 영업이익이 447조원에 달할 경우, 임직원 1인당 평균 성과급은 약 12억9000만원에 이를 것으로 전망된다.
SK하이닉스는 2025년 9월 노사협상을 통해 기존 ‘기본급 1000%’ 성과급 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하는 구조로 전환했다.
이에 따라 올해 영업이익이 200조원에 육박할 경우, 내년 초 지급될 성과급은 1인당 평균 5억8000만원 수준으로 추산된다.
실적 폭증이 만든 보상 현실…조직 문화도 달라졌다
증권가는 SK하이닉스의 올해 영업이익을 251조원으로 추정하며, 이는 전년 대비 5배 증가한 수치로 마이크로소프트·구글을 넘어서는 글로벌 4위 수준이다. AI 메모리 반도체 초호황에 따른 D램·낸드플래시 가격 상승과 공급 부족 장기화가 실적 개선을 견인하고 있다는 분석이다.
고액 성과급은 조직 문화에도 직접적인 변화를 만들고 있다. SK하이닉스 설계팀 직원 A씨는 온라인 커뮤니티를 통해 “주변의 50% 이상이 1억원 넘는 자사주를 들고 있다”며 “워라밸은 포기했지만 다들 앞장서서 일하면서 표정은 밝다”고 전했다.
삼성전자도 동참…’인재 전쟁’이 배경
삼성전자도 최근 노사협상에서 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다.
맥쿼리 추정 내년 영업이익 477조원을 적용하면 국내 임직원 약 12만8500명 기준 1인당 평균 약 3억9000만원 지급이 가능하다는 계산이다. 다만 사업부별 실적 차이에 따라 차등 지급될 가능성이 크다.
업계에서는 이 같은 고액 보상 경쟁이 엔비디아·애플·TSMC 등 글로벌 테크 기업과의 핵심 인재 유치 경쟁에서 비롯된 것으로 분석한다. 전문가들은 일률적인 성과급 확대보다 장기 인센티브 제도나 양도제한조건부주식(RSU) 등 정교한 보상 수단 도입이 필요하다고 지적하며, 반도체 사이클 변동에 따른 지속가능성 리스크도 함께 관리해야 한다고 강조한다.
