야근 없는 사무직보다 교대근무 생산직을 택하겠다는 Z세대 구직자가 다수를 차지하는 시대가 됐다. 이른바 ‘킹산직(킹+생산직)’으로 불리는 고연봉 생산직에 대한 인식이 빠르게 바뀌고 있다.
Z세대 10명 중 6명 “생산직이 낫다”
진학사 캐치가 Z세대 구직자 1,800명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 60%가 ‘연봉 3,000만원 야근 없는 사무직’보다 ‘연봉 7,000만원 교대근무 생산직’을 선호한다고 답했다. 이는 전년 동일 조사 대비 2%포인트 오른 수치다.
블루칼라를 긍정적으로 평가한다는 응답은 68%에 달했으며, 부정적이라는 응답은 6%에 불과했다. 긍정 응답은 전년 대비 5%포인트 늘었다.
선택 기준은 명확하다…”연봉과 고용 안정”
블루칼라를 긍정 평가하는 첫 번째 이유는 ‘높은 연봉’으로, 응답자의 66%가 이를 선택했다. ‘기술 보유로 해고 위험이 낮아서’와 ‘야근·승진 스트레스가 덜해서’가 각각 8%, ‘AI 대체 가능성이 낮아서’가 6%로 뒤를 이었다.
실제 지원 의향도 높았다. 적극 지원하겠다는 응답이 29%, 조건이 좋으면 고려하겠다는 응답이 41%로, 고민되지만 가능하다는 17%까지 더하면 전체 응답자의 87%가 블루칼라 지원에 열린 반응을 보인 셈이다. 이들이 제시한 최소 연봉 기준은 5,000만원 이상이 23%로 가장 많았고, 6,000만원 이상 18%, 8,000만원 이상 17%가 뒤를 이었다.
반도체·IT 관심 급증…성과급 문화가 불 지폈다
관심 블루칼라 직종으로는 ‘IT·배터리·반도체’가 32%로 1위를 기록했으며, 전년 대비 4%포인트 상승했다. 시장에서는 삼성전자·SK하이닉스 등 반도체 대기업의 고액 성과급이 화제를 모으면서 Z세대의 관심을 집중시킨 영향으로 분석한다.
자동차·조선·항공 25%, 미용·요리·제과제빵 19%, 전기·전자 18%, 건설·토목·인테리어 13%, 기계·금속·용접 10% 순으로 집계됐다. 김정현 진학사 캐치 본부장은 “AI 확산 이후 대체 가능성이 낮은 기술직에 대한 관심이 높아지면서 블루칼라 직무를 바라보는 인식 변화가 점차 뚜렷해지고 있다”고 밝혔다.
