삼성전자 노조가 요구하는 성과급 상한 폐지를 둘고 회사가 아닌 노조 내부에서 균열이 시작됐다.

반도체(DS) 부문에만 유리한 요구사항이라는 비판이 가전·모바일(DX) 부문 직원들 사이에서 확산되면서, 5월 총파업을 앞두고 조직 결속력이 오히려 약화되는 역설적 상황이 펼쳐지고 있다.

2026년 3월 10일 현재 삼성전자 노조 공동교섭단은 쟁의행위 찬반투표(3월 9~18일)를 진행 중이다.

하지만 직장인 커뮤니티와 익명 게시판에선 “DS만 보너스 많이 달라는 파업”이라는 비판 글이 수천 개의 공감을 받으며, 노조의 명분 자체에 의문을 제기하는 목소리가 커지고 있다.

16.4조 vs 1.3조, 12.6배 격차의 민낯

갈등의 핵심은 사업부 간 실적 격차다. 삼성전자는 2025년 4분기 전체 영업이익 20조 737억 원을 기록했지만, 부문별로 보면 DS(반도체)가 16조 4000억 원, DX(가전·모바일)는 1조 3000억 원으로 무려 12.6배 차이가 난다.

메모리 반도체 수급 부족으로 DS는 초호황을, 상대적으로 가전·스마트폰 시장은 저조한 실적을 보인 결과다.

현재 삼성전자는 초과이익성과급(OPI)에 연봉 50% 상한선을 두고 있다. 노조는 이 상한을 폐지해 영업이익에 비례한 무제한 지급을 요구하고 있다.

하지만 DS와 DX가 동일한 성과급 구조를 적용받는 상황에서 상한이 사라지면, 결국 DS 직원만 큰 폭의 보상 증가 혜택을 받게 된다.

DX 소속 한 직원은 “노조가 전체 임직원의 처우 개선보다 DS 부문의 대박에만 집중하고 있다”며 “상한 폐지는 사업부 간 보상 양극화를 심화시켜 조직 결속력을 무너뜨릴 것”이라고 토로했다.

직장인 커뮤니티에는 ‘DS는 중세 귀족, DX는 노예’라는 풍자 이미지까지 등장하며 노골적인 불만이 표출되고 있다.

블랙리스트 예고, 역효과로 돌아오다

노조의 파업 강제 방식도 반감을 키우고 있다. 초기업노조 최승호 위원장은 유튜브 방송에서 “총파업 기간 중 회사를 위해 근무하는 자가 있다면 명단을 관리해 추후 강제 전배나 해고 시 우선적으로 안내할 것”이라고 밝혔다.

파업 불참자를 블랙리스트로 관리하고, 신고센터를 운영해 회사 협조 직원을 신고하면 포상금을 주겠다는 것이다.

이는 특히 성과급 상한 폐지 혜택이 적은 DX 부문 직원들에게 협박성 발언으로 받아들여지고 있다.

한 직원은 “파업 명분에도 공감하기 힘든데, 노조가 공포 분위기를 조성하고 있다”며 투표 불참 의사를 밝혔다. 직장인 게시판엔 “노조 가입률이 높은 DS의 논리에 휘둘려 DX가 희생양이 되고 있다”는 글이 수천 개의 공감을 받았다.

업계에선 노조가 ‘성과급 상한 폐지’만을 고수하면서 내부 분열을 자초했다는 분석이 나온다.

노조는 SK하이닉스처럼 성과급을 고정 규칙으로 제도화하려는 의도였지만, DS와 DX 간 실적 격차가 고착화되는 상황에서 이 전략은 오히려 조직 응집력을 약화시키는 부메랑으로 돌아오고 있다.

노조의 쟁의행위 찬반투표는 3월 18일까지 진행되며, 과반 찬성 시 5월 총파업에 돌입한다.

하지만 DX 부문의 광범위한 반발과 블랙리스트 논란으로 인해 투표 참여율과 찬성률 모두 예상보다 낮을 가능성이 제기되고 있다.