“이제 금요일에 일 안 하나요?” … 성큼 다가온 ‘주 5일제’ 폐지, ‘이곳’부터 시작되나

주 4.5일 공약 실현 가능할까
R&D 중심 업계, 유연성 강조
금융권은 환영 분위기
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출처 = 연합뉴스

이재명 대통령이 공약으로 내세운 ‘주 4.5일 근무제’가 새 정부의 정책 과제로 본격 논의되면서 산업 현장에서는 업종별로 다양한 반응이 나오고 있다.

특히 벤처기업들은 ‘속도전’이 필요한 연구·개발(R&D) 생태계가 위축될 수 있다는 위기감이 피어오르고 있다.

벤처 업계 “속도 경쟁 안 된다”

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현행 주 52시간제를 ‘획일적’이라고 지적해 온 벤처 업계는 이번 공약이 더욱 가혹한 족쇄로 작용할 수 있다고 우려하고 있다.

특히 개발 일정이 유동적인 소프트웨어 기업이나 초기 스타트업들은 고정된 근무 시간 아래선 성과를 내기 어렵다는 입장이다.

한 벤처 대표는 “지금도 주 5일 내내 바쁘게 돌아가야 간신히 일정을 맞춘다”며 “업무 연속성이 무너지면 팀 전체의 역량이 흔들릴 수밖에 없다”고 밝혔다. 일부 기업들은 해외 아웃소싱 확대나 사업 이전까지 검토 중이다.

송병준 벤처기업협회장은 “근로 시간을 주 단위로 묶지 말고, 월 단위나 분기 단위로 선택할 수 있게 해야 한다”고 강조했다.

그는 “스타트업은 단기간 내 숙련된 인력을 채용하기 어렵기 때문에, 유연한 근로 시간 설정이 생존 조건”이라고 말했다.

금융권은 ‘적극 검토’…선제 도입 기대

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금융권은 비교적 긍정적인 분위기다. 금융산업노조는 이미 2019년부터 주 4일제 도입을 추진해 왔고, 이번 주 4.5일제는 이를 향한 과도기적 단계로 보고 있다.

김형선 금융노조 위원장은 “근무시간이 줄어도 업무 효율은 유지될 수 있고, 여가 시간 확대가 내수 활성화로 이어질 수 있다”며 “금융권이 앞장서 사회 전반으로 제도가 확산되길 기대한다”고 말했다.

과거에도 금융권은 주 5일제를 산업계 최초로 도입한 바 있으며, 이후 정부가 관련 법을 개정해 점차 확대 적용된 전례가 있다.

도입 방식, 업종별 여건 고려 필요

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전문가들은 2004년 주 5일제 도입 당시처럼 장기적이고 단계적인 접근이 필요하다고 본다. 당시 정부는 연장근로 한도를 확대하고, 중소기업에 지원금을 제공해 제도 도입 부담을 줄였다.

또한 외국인 인력 고용 허가제를 통해 인력난을 완화한 경험도 있다. 한국은 여전히 OECD 국가 중 장시간 노동국에 속하며, 동시에 시간당 생산성은 하위권이다.

제도 도입의 필요성은 분명하지만, 각 산업이 처한 여건을 반영한 맞춤형 접근이 병행돼야 할 것으로 보인다.

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