50대 이상 이력서 등록 급증
50대 이상 이력서 등록이 전년 대비 76.7% 급증하며, 중장년층의 재취업 움직임이 뚜렷해지고 있다. 조기 퇴직과 국민연금 수급 지연으로 생긴 생계 공백이 이들의 구직 행렬을 이끌고 있다.
특히 70대 이상 여성의 구직 증가율이 가장 높아, 고령층의 생계 부담이 점점 커지고 있는 실정을 보여준다.
조기 퇴직 후 돌아온 50대, “이제 시작이다”
최근 일자리 플랫폼 ‘벼룩시장’에 접수된 50대 이상 이력서 수가 전년 대비 76.7% 늘었다. 40대 이하의 증가율(33.9%)보다 두 배 이상 빠른 속도다.
연령대가 높아질수록 구직률은 더 높아졌다. 60대는 104.4%, 70대 이상은 152.0%로 이력서 등록이 폭발적으로 증가했으며, 특히 70대 이상 여성의 구직 증가율은 무려 184.9%를 기록했다.
재취업을 원하는 중장년층이 가장 많이 찾는 일자리는 생산·건설·노무 분야(27.6%)였다. 외식·음료(18.6%)와 운전·배달(15.8%)이 뒤를 이었고, 남성은 운전과 건설, 여성은 외식업종을 주로 선택했다.
“퇴직은 했지만, 연금은 아직 멀다”
조기 은퇴자들의 재취업 행렬 뒤엔 연금제도의 구조적 공백이 자리하고 있다. 현행 국민연금은 만 59세까지만 의무 가입할 수 있으나, 연금 수령은 65세부터 가능하다. 최대 5년간의 소득 공백이 발생하는 셈이다.
이 틈을 메우기 위한 ‘임의계속가입’ 제도도 있지만, 본인이 신청해야 하고 보험료를 전액 부담해야 해 진입 장벽이 높다.
2024년 11월 기준 해당 제도에 가입한 이들은 48만 명에 불과했다.
국민연금연구원 보고서에 따르면 가입 연령을 수급 시점에 맞춰 64세까지 확대할 경우, 가입자는 늘어나지만 연금 재정은 오히려 1년 앞서 고갈될 수 있는 것으로 분석됐다.
연금 수급자가 받는 금액 증가 폭이 보험료 수입 증가보다 크기 때문이다.
제도와 현실 사이, 정책은 어디로?
전문가들은 가입 연령 조정이 불가피하다고 본다. OECD 평균보다 높은 한국의 고령층 경제활동 참여율을 고려하면, 제도 역시 이에 맞춰가야 한다는 설명이다.
다만, 재정 건전성을 위해 정교한 설계가 필수적이다. 가입 연령을 점진적으로 올리는 동시에, 자영업자나 저소득층 등 취약계층을 위한 지원책도 병행돼야 한다.
