이병철 회장 선구안 “다시 한번 삼성 살릴까”… 전 세계 주춤하는데 혼자서만 ‘정반대’

대기업 채용 줄이는 와중에
삼성은 오히려 문 넓혔다
불황 속 ‘인재제일’ 철학 재조명

글로벌 주요 기업들이 인력 감축에 나서는 가운데, 삼성은 오히려 대규모 공개채용을 실시하며 정반대 행보를 보이고 있다.

이재용 회장이 밝힌 고용 확대 방침과 함께, 이병철 선대 회장의 ‘사람이 기업’이라는 인재 중심 철학이 다시 주목받고 있다.

이병철 철학이 만든 ‘정반대 행보’

삼성 창업주 이병철 회장은 생전에 “기업은 곧 사람”이라는 철학을 바탕으로, 인재 확보와 육성을 경영의 핵심으로 삼았다.

그의 “일단 채용했다면 믿고 맡겨야 한다”는 원칙, “한 명의 천재가 십만 명을 먹여 살릴 수 있다”는 신념은 현재 삼성의 인사 정책 전반에 뿌리내리고 있다.

이재용 회장도 최근 경제단체와의 간담회에서 “국내에서도 양질의 일자리를 지속적으로 만들어야 한다”며, 경기 불확실성에도 채용 확대 방침을 분명히 했다.

채용 축소 흐름 속 ‘역행’하는 삼성

26일 삼성전자는 오는 27일부터 2025년 하반기 신입사원 공개채용을 시작한다고 밝혔다. 삼성전자, 삼성SDS, 삼성바이오로직스 등 주요 계열사 19곳이 참여한다.

이번 채용은 단순한 인력 보강을 넘어, 반도체·AI 등 미래 핵심 산업에 대비한 인재 확보 차원에서 이뤄진다.

실제로 삼성의 국내 고용 규모는 최근 5년간 지속적으로 증가했다. 2019년 말 10만 5천 명이던 삼성전자의 국내 직원 수는 올해 6월 기준 12만 9천 명으로 늘었다.

같은 기간 평균 급여도 상승했다. 삼성전자 직원의 1인당 상반기 평균 급여는 6천만 원으로, 전년 동기보다 11.1% 증가했다.

채용 줄이는 기업들… 삼성은 ‘예외’

글로벌 주요 빅테크 기업들이 감원에 나서고 있다. 마이크로소프트는 2023년 1만 명, 올해 상반기에도 약 6천 명을 감원했다. 메타 역시 올해 전체 인력의 5%인 3천600명을 해고하겠다고 밝혔다.

국내 주요 기업들도 사정은 다르지 않다. 리더스인덱스에 따르면 지난해 500대 기업 중 지속가능경영보고서를 제출한 152개사의 신규 채용은 전년 대비 12% 줄었고, 퇴직자도 8.6% 감소했다.

IT, 전기전자 업종의 신규 채용은 2년 전보다 49.2% 줄었으며, 이차전지 업종의 경우 채용은 77.6% 급감했고 퇴직자는 오히려 115.4% 증가했다.

기업 전반에 인력 순환이 둔화되고, 채용 자체를 줄이는 분위기가 확산되고 있다.

“불황일수록 사람에 투자해야”

삼성은 경기 침체기에도 인재 확보를 이어가고 있다. 내부에서는 이를 단기적 인건비 절감보다 장기적 경쟁력 강화를 위한 전략으로 보고 있다.

“현 시점의 불확실성은 오히려 미래 인재를 선점할 기회”라는 판단이, 이번 대규모 공채 결정으로 이어졌다는 해석이 나온다.

이병철 회장의 인재제일 철학은 여전히 삼성의 인사 원칙에 기반을 제공하고 있다. 삼성은 이번 공채를 통해 미래 산업을 이끌 핵심 인재를 미리 확보하겠다는 전략이다.

대다수 기업이 채용을 줄이는 상황에서 삼성이 ‘역행’을 선택한 배경에는, 단순한 인력 운용 이상의 경영 철학이 깔려 있다. 이는 당장의 인건비보다 장기적 성장에 무게를 둔 선택으로 평가된다.