정년 60세 시대
연금 수급 65세까지 5년 소득 공백
정년은 60세지만 실제 주된 직장에서 떠나는 나이는 55세, 국민연금 수급은 65세부터다. 이 간극이 만들어내는 소득 공백이 수많은 시니어들을 ‘세 번째 직업’ 찾기로 내몰고 있다.
통계청 자료에 따르면 55세에서 79세 고령층의 고용률은 2023년 약 56%를 기록하며 꾸준히 상승 중이다.
60대 창업자도 전체 창업자의 10%를 넘어섰다. 생계 유지와 자아실현을 동시에 추구하는 시니어들이 ‘세 번째 직업’에 사활을 거는 배경이다.
재취업 시장의 냉엄한 현실, 전문성이 답이다
은퇴 후 재취업 시장은 녹록지 않다. 50대 이상 퇴직자 중 10개월 이내 재취업에 성공하는 비율은 3명 중 1명에 불과하다. 재취업에 성공해도 이전보다 열악한 조건의 비정규직이 대부분이다.
YTN 라디오에 출연한 김경록 미래에셋자산운용 고문은 재취업 성공의 3대 요소로 전문성, 눈높이 낮추기, 정보망을 꼽았다.
“큰 조직에 다시 들어가기 어렵기 때문에 자신의 전문성을 갖추는 것이 가장 중요하다”며 “과거 주된 직장의 눈높이로는 어렵다”고 강조했다.
재취업 시장은 오리무중이다. 신입 때처럼 명확한 진로가 보이지 않는다. 관계망과 정보망을 적극 활용해야 하는 이유다.
경력 살린 전문 자격증, 60대도 늦지 않았다
한국산업인력공단의 2022년 국가기술자격 통계연보에 따르면 50세 이상 국가기술자격 취득자는 12만 281명으로 지난 5년간 약 88% 급증했다. 전체 연령 중 증가율이 가장 높았다.
워크넷 구인 공고의 약 8%인 13만 건이 국가기술자격을 우대 조건으로 제시한다. 지게차운전기능사, 건축기사, 한식조리기능사가 인기 상위권에 자리한다.
30년간 제조업체에서 사업관리와 품질관리를 담당했던 A씨는 은퇴 후 공인중개사와 바리스타 자격증을 땄지만 막상 창업은 엄두가 나지 않았다.
신중년 재취업 설계 프로그램을 통해 자신의 강점을 재발견했다. 주택관리사, 빌딩경영관리자, ISO 인증심사원 등 다양한 선택지가 있다는 것을 알게 된 그는 결국 ISO 인증심사원 자격을 취득해 전문가로 활동 중이다.
요양보호사는 240시간 교육으로 취득 가능하며 지자체 노인복지관 등에서 꾸준한 수요가 있다.
전기기능사와 조경기능사는 건물 설비와 공공시설에서 안정적인 일자리를 보장한다. 제빵기능사와 한식조리기능사는 소규모 창업으로 연결되는 경우가 많다.
창업보다 중요한 건 ‘지속 가능성’
신규 사업자 중 50대 이상이 25.5%를 차지한다.
하지만 한국금융연구원 보고서에 따르면 65세 이상 자영업 차주의 총대출잔액은 평균 4억 5000만원인 반면 연 소득은 4600만원에 그쳐 부채가 소득의 10배에 달한다.
60대 창업의 함정은 생계형 창업에 매몰되는 것이다. 프랜차이즈는 이미 레드오션이며, 무리한 초기 투자는 노후 자산을 위협한다.
전문가들은 온라인 플랫폼을 활용한 저비용 창업을 권한다.
네이버 스마트스토어, 콘텐츠 블로그, 전자책 출판 등은 적은 자본으로 시작 가능하다. 특히 60대 이상의 풍부한 경험과 노하우를 콘텐츠화하면 차별화된 경쟁력을 확보할 수 있다.
IT기업 에버영코리아는 60대 이상 직원 300여 명을 고용해 네이버 콘텐츠 모니터링 업무를 맡긴다.
1일 4시간, 주 5일 근무로 월 100만원의 급여를 받으며, 재택근무가 가능하다. 정년은 100세, 평균 근속연수는 6년에 달한다. 디지털 문해력만 갖추면 연령과 무관하게 일할 수 있다는 점에서 주목받는다.
정부 지원 프로그램, 적극 활용이 관건
보건복지부의 노인일자리 사회활동 지원사업은 60세 이상을 대상으로 공익활동형과 사회서비스형 일자리를 제공한다. 사회서비스형은 월 60시간 근무에 최대 76만원의 활동비를 지급한다.
중소벤처기업부는 시니어 기술창업센터를 전국 27개소 운영한다. 창업 3년 이내 기업에 입주공간과 멘토링, 창업교육을 제공한다. 신사업창업사관학교는 교육 수료 시 최대 2000만원의 창업비용을 지원한다.
서울시 50플러스재단은 경력설계와 직무훈련, 보람일자리 연계 등을 원스톱으로 지원한다. 고용노동부의 국민내일배움카드는 만 45세에서 54세 중소기업 재직자에게 300만원에서 500만원의 훈련비를 지원한다.
마인드셋이 성패 가른다
재취업과 창업 과정에서 가장 중요한 것은 마인드셋이다.
미래에셋 자료에 따르면 재취업 성공자들은 “마음을 비우고 자신을 내려놓는 것”이 핵심이라고 입을 모은다. 관리자의 갑질에 분노해 시시비비를 가리다 해고당하는 경우가 부지기수다.
60세 이후의 직업은 단순히 돈을 버는 수단을 넘어 자아실현과 사회적 관계를 유지하는 통로다.
“아침에 눈뜨면 출근할 나만의 공간이 있다는 것”이 주는 심리적 안정감은 어떤 연금보다 귀하다는 게 선배 창업자들의 조언이다.
주된 일자리 퇴직 희망 나이는 64세, 완전 은퇴 희망 시기는 66세다. 60세 이후 최소 5년에서 10년은 경제활동을 지속해야 한다는 의미다. 이 기간을 어떻게 설계하느냐가 노후 삶의 질을 좌우한다.
