[속보] “5년 만에 승진 규모 증가 반전” … 삼성전자 161명 발탁, AI·반도체 인재 대거 ‘승진’

AI·로봇·반도체 인재 161명 승진
5년 만에 승진 규모 증가 반전
위기 탈출 위한 세대교체 속도전

삼성전자가 5년 만에 임원 승진 규모를 확대하며 위기 돌파를 위한 인재 전략에 시동을 걸었다.

삼성전자는 25일 2026년 정기 임원 인사를 통해 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명을 승진시켰다고 밝혔다. 지난해 137명보다 24명 늘어난 규모다.

특히 이번 인사가 주목받는 이유는 삼성전자의 임원 승진 규모가 2021년 214명을 기록한 이후 계속 감소세를 보이다가 5년 만에 증가세로 돌아섰다는 점이다.

2022년 198명, 2023년 187명, 2024년 143명, 2025년 137명으로 꾸준히 줄어들던 승진 인원이 161명으로 늘면서 조직 쇄신 의지를 드러냈다.

반도체 위기 속 ‘AI 인재’ 대거 발탁

삼성전자는 이번 인사에서 인공지능(AI), 로봇, 반도체 등 미래 기술 분야 인재를 집중 발탁했다. 완제품 사업 디바이스경험(DX) 부문에서 26명, 반도체 디바이스솔루션(DS) 부문에서 25명이 부사장으로 승진했다.

DX부문에서는 데이터 기반 신기술 개발에 기여한 이윤수 삼성리서치 데이터 인텔리전스팀장(50)이 부사장으로 승진했다.

다년간 대규모언어모델(LLM) 기반 생성형 AI 핵심 기술 개발을 주도한 이성진 MX사업부 랭귀지 AI 코어기술개발그룹장도 부사장에 올랐다.

DS부문에서는 서버용 SSD 차세대 솔루션 플랫폼 개발을 이끈 장실완 메모리사업부 솔루션플랫폼개발팀장(52)이 부사장으로 승진했다. 반도체 설계 전문가인 박봉일 시스템LSI 사업부 SoC선행개발팀장(53)도 부사장에 이름을 올렸다.

30대 상무·40대 부사장 발탁…세대교체 가속

삼성전자는 이번 인사에서 30대 상무 2명과 40대 부사장 5명을 승진시키며 세대교체를 가속화했다. 김철민(39) DX부문 MX사업부 시스템 퍼포먼스 그룹장과 이강욱(39) 삼성리서치 AI 모델팀 연구원이 30대 상무 승진자로 선정됐다.

여성과 외국인 임원 발탁도 이어졌다. 마스터 포함 여성 상무는 총 8명이며, 중국 영업 전문가인 제이콥주(47) DS부문 DSC화남영업팀장이 외국인 부사장으로 승진했다.

업계 관계자들은 이번 인사가 2025년 상반기까지 이어진 반도체 실적 부진에 대한 위기감이 반영된 것으로 분석한다. 삼성전자는 2025년 2분기 반도체 사업에서 재고 충당금 반영과 파운드리 적자로 영업이익이 급감하며 어닝쇼크를 겪었다.

HBM 회복 신호…2026년 최대 실적 기대

다만 삼성전자는 3분기부터 반도체 실적이 회복세로 돌아서며 반등의 발판을 마련했다. 엔비디아의 HBM3E 인증을 통과하면서 고대역폭메모리(HBM) 시장에서 경쟁력을 회복했고, 3분기 반도체 부문 영업이익 7조원을 기록했다.

증권가에서는 삼성전자가 2026년 메모리 슈퍼사이클에 본격 진입하면서 연간 영업이익이 60조~80조원에 이를 것으로 전망한다. AI 인프라 투자 확대로 HBM뿐 아니라 일반 메모리 가격도 상승하고 있어 전체 반도체 사업이 호황을 맞을 것이라는 분석이다.

삼성전자 관계자는 “산업 패러다임의 급속한 변화에 선제적으로 대응하며 주도권을 확보하기 위해 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다”며 “불확실한 경영환경을 돌파할 차세대 경영진 후보군 육성을 지속할 것”이라고 밝혔다.

삼성전자는 이번 정기 임원인사로 경영진 인사를 마무리했으며, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.