“청년·노인들만 챙겨주더니”… 벼랑 끝에 선 중년, 결국 정부 ‘중대 결단’

평균 52.9세 퇴직
73.4세까지 일하고파
20년 공백 메울 정책

중장년 구직자들은 73.4세까지 계속 일하고 싶어한다. 하지만 주된 일자리에서의 평균 퇴직 연령은 52.9세다. 20년이 넘는 공백이 발생하는 셈이다.

고용노동부는 이 공백을 메우기 위해 중장년 재취업 지원 체계를 전면 재편한다. 김영훈 고용노동부 장관은 27일 충청중장년 내일센터를 방문해 40대, 50대, 60대 연령별 맞춤형 지원을 확대하겠다고 밝혔다.

최대 1440만원 지원

정부는 비수도권 지역 인력난 해소를 위해 60세 이상 정년도래자를 계속 고용하는 기업에 대한 장려금을 기존 월 30만원에서 40만원으로 인상했다.

최대 3년간 총 1440만원까지 지원된다. 정년연장이나 재고용 제도를 도입한 비수도권 중소·중견기업이 대상이다.

이와 함께 중장년내일이음패키지라는 이름으로 일자리 발굴, 생애경력설계, 훈련, 일경험, 취업알선을 하나로 묶어 지원한다.

중장년 특화 훈련과정을 수료한 뒤 제조업이나 운수 및 창고업 등 구인난 일자리에 취업해 6개월 이상 근속하는 중장년에게는 일손부족일자리 동행인센티브가 새로 도입된다.

전국 40개소로 확대

중장년내일센터는 현재 37개소에서 올해 40개소로 늘어난다. 노동부는 고용센터, 중장년내일센터, 폴리텍대학, 지자체를 연결하는 중장년고용네트워크를 전국으로 확대한다.

울산고용센터는 200인 미만 사업장 2500곳을 대상으로 수요조사를 진행한 뒤 찾아가는 컨설팅을 실시해 58명의 중장년 채용에 성공했다.

서울고용센터는 대기업 희망퇴직자를 중소기업의 자문 인력으로 연결하는 모델을 구축했다.

일경험 기회 대폭 확대

50대 이상 중장년을 위한 경력지원제도 운영도 강화된다.

전기, 소방·시설, 산업안전, 사회복지사 등 유망 분야에서 1~3개월간 실무 수행과 직무교육을 받을 수 있으며, 참여자에게는 월 최대 150만원의 수당이 지급된다.

간담회에 참석한 한 중장년은 특화 훈련과정 수료 후 새로운 분야 자격증 3개를 취득하고 취업에 성공했다며 높은 만족도를 표했다.

비수도권 식품제조 기업 대표는 중장년내일센터를 통해 직무이해도 높은 중장년을 신속히 채용할 수 있었다고 전했다.

김 장관은 공공 고용서비스가 단순 취업알선을 넘어 경력전환과 생애설계 차원에서 긴 인생의 방향을 잡는 데 도움을 줘야 한다는 국제노동기구 방향에 공감한다며, 중장년과 기업의 수요를 민첩하게 파악해 대응하겠다고 강조했다.