“월급쟁이들 부러워 죽겠네”… 삼성 직원 12만 명 전부 받는 금액이 ‘무려’

임직원 전원 자사주 지급 결정
성과보다 사람에 집중한 전략

삼성전자가 전 직원 12만 명에게 자사주를 일괄 지급했다. 기업이익이 줄어든 상황에서도 직원에게 주식 2875억 원어치를 나눠준 것이다.

직원당 30주씩, 평가 우수자에겐 156만 주를 추가로 지급하며 수익보다 사람을 먼저 챙긴다는 의지를 드러냈다.

이 결정은 단순한 ‘보상’ 이상의 의미를 담고 있다. 실적 부진, 구조조정, 인건비 감축이라는 단어들이 난무하는 요즘 기업 환경에서, 삼성전자는 반대로 간 것이다.

자사주 지급 결정은 올해 2월 전국삼성전자노동조합과의 단체협약 과정에서 처음 제안됐고, 5월 이사회에서 공식적으로 의결됐다.

성과보다 ‘사람’에 투자한 삼성이 선택한 길

삼성전자는 지난해 사상 최대 규모의 연구개발(R&D)과 시설투자를 단행했다.

반도체 불황 여파로 영업이익이 흔들렸지만, 투자 손길은 멈추지 않았다. R&D엔 35조 원, 시설엔 53조 원을 쏟아부었다. 이중 반도체 부문(DR)은 46조 원 이상을 차지했다.

인재 확보를 위한 행보도 두드러졌다.

지난해 말 기준 삼성전자 국내 임직원 수는 12만 9480명으로 전년 대비 약 4600명 늘었으며, 특히 반도체 인력 비중이 커졌다. 사람에 대한 투자도 지속적으로 늘고 있는 셈이다.

평균 연봉도 2023년 대비 1000만 원 인상되어, 지난해 임직원 평균 급여는 1억 3000만 원에 달했다. 반도체 사업이 다시 흑자로 전환하면서 성과급이 부활했기 때문이다.

국내 1위 기업의 흔들림 없는 위상

삼성전자의 지난해 매출은 별도 기준 209조 원, 연결 기준 300조 원을 넘겼다.

국내 1000대 상장사 전체 매출의 10.5%를 삼성전자가 차지하면서, 23년 연속 국내 매출 1위 자리를 지키는 쾌거를 이뤘다.

전국 1000대 기업 중 매출 1조 원을 넘긴 기업은 248곳에 달했지만, 삼성전자만이 매출 100조 원을 넘어서는 유일한 기업으로 꼽혔다.

한국CXO연구소 오일선 소장은 “대한민국이 한 단계 더 도약하려면 100조 매출 기업이 5~10곳은 더 필요하지만, 현재로선 삼성전자 외엔 없다”고 분석했다.

이처럼 삼성전자는 거대한 조직을 유지하면서도 기술, 인력, 그리고 임직원 복지까지 동시에 잡기 위한 다층 전략을 펼치고 있다. 이 가운데 자사주 지급은 상징적인 조치로 해석된다.

임원 보수는 줄고, 직원 보상은 늘었다

반면, 지난해 삼성전자 사내이사들이 받은 보수는 전년보다 평균 5억 원 이상 줄었다. 성과급 일부를 현금이 아닌 자사주로 지급하는 방침이 반영된 결과다.

이는 수익 중심의 경영보다 중장기적 가치를 우선하겠다는 방향성과 맞닿아 있다. “직원은 비용이 아니라 자산이다”라는 말이 그 어느 때보다 현실감 있게 다가오는 시점이다.

삼성전자의 이번 결정은 단순한 인센티브 제공을 넘어, 기업이 직원과 어떻게 미래를 함께 만들어가야 하는지에 대한 새로운 기준을 제시하고 있다.